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Le gouvernement a décidé de mettre en place une indemnité inflation pour compenser la hausse des prix. Concernant les salariés, cette indemnité sera versée par les employeurs. Les modalités prévues pour le versement sont les suivantes : 

• L’indemnité inflation bénéficie aux salariés âgés d’au moins 16 ans liés par un contrat de travail avec l’entreprise, quelle que soit la nature de celui-ci (CDI, CDD …)  en octobre 2021
• Elle doit être versée sur les salaires de décembre 2021 (le principe est le suivant : l’employeur fait l’avance de l’aide en décembre et récupère la somme avancée par une déduction sur les cotisations sociales de janvier 2022).
• Son montant serait de 100 euros quel que soit l’horaire de travail (temps complet ou temps partiel).
• Pour être éligible, il faut avoir perçu au maximum une rémunération brute mensuelle de 2.600 euros en moyenne (soit 2.000 euros nets) sur la période allant de Janvier à octobre 2021.

Il existe par ailleurs des règles spécifiques pour les contrats courts (ex : extras).

Important : les travailleurs indépendants sont eux aussi éligibles au paiement de cette aide. Dans leur cas le versement sera assuré par l’URSSAF.
Pour consulter en détail les informations déjà communiquées par le gouvernement :
https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15307