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Rappelons que l’entretien professionnel est obligatoire pour toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur, et qu’il concerne tout salarié ayant au moins deux ans d’ancienneté. Prévu par l’article 6315-1 du Code du travail, il doit être organisé tous les deux ans et porter sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié (qualification, emploi, formation, certification, etc.).

Ce rendez-vous, conduit par l’employeur ou le supérieur hiérarchique, constitue un moment privilégié d’échanges. Il nécessite une préparation en amont : l’employeur rassemble les informations utiles et le salarié, prévenu à l’avance, peut préparer ses réponses.

Pour faciliter la tâche de ses adhérents, la CNCT met à leur disposition des modèles de trame, ainsi qu’une grille spécifique au métier, simple et complète, couvrant l’ensemble des points à aborder. Pour en savoir plus et être accompagné, contactez le service juridique CNCT.

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